目的
机电工程系展示了其重点之一 价值观，合作，通过与行业保持密切的工作关系. 的 工业咨询委员会是由当地公司的代表组成的 region, some of whom are Wilkes alumni. 的 council meets regularly to provide guidance 帮助系里的学生做好准备 成为当今和未来雇主所需要的工程师. 的 input the department 从委员会获得的资金对于保持该部门项目的强大、严谨、 和相关的. 该委员会帮助系里促进诸如教员之类的经验 还有学生的研究机会，独立学习，高级项目，开放参观 与行业代表，实习和就业.
目标
- 积极参与并对学术问题提出意见、反馈和建议 (特别是与ABET认证标准相关的).
- 协助ABET的自学和部门活动的评估.
- Provide curriculum feedback.
- 在与本部门有关的事项上担任顾问和顾问 优势，劣势，长期目标和潜力.
- 提供战略咨询、专业网络、信息交流等服务 资源开发，协助部门实现其目标.
委员会成员
Robert Bohn, Chair of IAC
大卫·凯里
杰拉尔德Ephault
杰拉尔德一. Ephault, 工商管理硕士, RTTP, has relevant experience in the manufacturing, technology development and transfer, 经济发展和教育领域跨越50多年. 他曾担任宾夕法尼亚州东北部本富兰克林技术合作伙伴的区域经理, Lehigh University, 在24年的时间里，他管理了8800万美元的项目活动. 推荐全球十大博彩公司排行榜的活动包括42个项目活动和4美元.5MM in project funding with 教师 and Students. 他还曾担任the 工程的顾问委员会主席 & Physics Department for 12 years. 他在斯克兰顿大学获得本科学位，在玛丽伍德大学获得工商管理硕士学位. 他是技术转移专业联盟的注册技术转移专业人员(RTTP). 他是技术经理协会(AUTM)的成员。.
管理300个项目的私营部门学术技术进步和实施组合，代表18美元,817,626 in BFTP/NEP funds and $109,028,192 in total project investments.
Established and coordinated technology development & 11所大学和学院的转学项目，教师/学生参与应用研究. 为11所高等教育机构提供的财政支助共计19 932 253美元. 倡导成立7家企业孵化器，并担任顾问委员会成员(成立后). Served as 总统 & 首席执行官 of the Center for 研究 & 经济发展是东斯特劳兹堡大学的501 c(3)子公司. 曾担任501 c(3)组织创始成员:宾夕法尼亚研究联盟 & Technology; Great Valley Technology Alliance; Great Valley Technology Institute; TecBRIDGE.
BFTP/NEP Technology Transfer Project Results
- 项目:300
- Combined Investments: $109,028,192.00
- University Investments: $19.932,253.00
- Jobs Created or Retained: 10,304
- Products Commercialized: 122
- Processes Implemented: 92
- Start-up Companies: 52
- External Capital Raised $19,932,253
Wilkes University Transfer Project Results
- 项目:219
- Micro-Grants to Clients: $11,701.44
- Pledges: $325,000.00 in cash and two (2) equity pledges
- Business Started: 65
- Existing Business Assisted: 141
- Mentoring Hours: 7,953
- 创造就业岗位:88个.5
- Jobs Retained: 515
- Capital Secured: $4,055,542.00
- Commercialization: 64
- Incubator Tenants Supported: 23
- Intellectual Property: 36
- Royalties Received: $1050.00
- Pro-Bono Services Value $126,299.00
- 2019 Two Mountains District, BSA: Armed Forces Day Honoree
- 2019 Pennsylvania Senate Citation: Military & BSA Service Recognition
- 2014 TecBRIDGE: Wm. McNally “Mentor of the Year Award”
- 2014 APKCFEE “Advocate of the Year Award”
- 2012 Wilkes University Division of 工程 & Physics “Outstanding Service Award”
- 2012 BSA, Lowwapaneu Lodge Order of the Arrow “Vigil Honor”
- 2012 American Legion “Square Knot Award”
- 2009 斯克兰顿商会:“小企业倡导者奖”
- 2008 BSA，东北宾夕法尼亚议会“银海狸奖”
- 2005 宾夕法尼亚州东北部联盟:卢西亚尼“地区主义奖”
- 2005 Leadership Lackawanna: “Leader of the Year Award”
- 1989 拉克万纳县交通管理局“董事会成员服务表彰”
- 1989 Pennsylvania Senate Citation- UNICO Service
- 1988 UNICO National Scranton Chapter “Past 总统 Award”
帮助学生建立“成长心态”和“学习心态”，将创业的方法运用到每一项活动中.“
爱德华Generose
理查德Kosik
Biju马修
Biju拥有超过25年的先进工程经验和坚实的研发背景, 工程, 创新, New Product Development, 测试, Technical Standards, 验证, Regulatory Compliance, Sporting Goods Manufacturing, Composites Manufacturing, Defense and Construction fields. In his current role at Gentex Corporation, Biju参与了美国政府机构以及国际客户群的多个防御头盔项目.
Biju is a graduate of North Dakota State University, 法戈, ND with a Master’s degree in 机械 工程. 他是多个ASTM委员会和NJ SAMPE分会的活跃成员.
- Composites manufacturing
- Materials technology
- Additive Manufacturing
- 弹道
- 生硬的影响
- 自动化
- 机器人
- 多项专利和出版物的合著者/发明人.
Biju马修是一名工程专业人士，对专注于头盔的国防个人防护工业有着浓厚的兴趣, 复合材料, 弹道, 生硬的影响, advanced manufacturing technologies, additive manufacturing, 精益六西格玛流程的自动化和应用. He enjoys coaching and mentoring new professionals.
麦克海尔
马修•米勒
肯尼斯·Okrepkie
Ken担任Ben Franklin Technology Partners的区域经理，负责监督宾夕法尼亚州东北部47家公司的投资组合. 这些公司每年创造超过5亿美元的收入，为该地区的家庭创造了良好的就业机会. 同样重要的是，本·富兰克林在这些公司每投资1美元，他们就会回报3美元.90美元的税收还给宾夕法尼亚联邦. In 2019, his clients raised $23 million in capital.
在Ben Franklin Technology Partners工作了十多年, Ken支持早期技术公司和连接制造公司与学院和大学资源支持流程改进和产品开发项目. Ken Okrepkie的职业生涯融合了从高等教育到企业家世界的各种经历. 他在斯克兰顿大学开始了他的职业生涯，最终担任招生助理院长，随后在宾夕法尼亚州东北部的青年成就学院担任主席，领导一个教授生活技能和美国自由企业制度的组织,000 young people a year. 随后，他成为了一家互联网初创公司CollegeRecruiting的创始成员.com, where he led the sales and strategic initiatives. Prior to Ben Franklin in 2004, he joined the Great Valley Technology Alliance, 现在TecBridge, as a Vice-总统.
他创立了拉克万纳和卢塞恩县基石创新区(KIZ)计划，该计划每年为该地区的科技公司带来200多万美元的收入, 自该项目启动以来，已累计投入2400万美元. 支持地区经济发展和当地非营利组织, 他曾担任斯克兰顿商会经济发展部门SLIBCO董事会主席, 硅谷技术联盟(现为TecBridge)和斯克兰顿明天, 这个组织正在领导斯克兰顿市中心的复兴. Mr. Okrepkie还主持了总部位于黑兹尔顿的CAN DO Inc .的CAN BE商业孵化器.,同时在该地区的所有五个企业孵化器董事会和斯克兰顿地区基金会理事会任职. 他曾担任阿宾顿青少年项目女子篮球和足球的专员和/或教练，并在圣十字高中(Holy Cross high school)执教他女儿的高中女子足球队.
A graduate of 的 University of Scranton, Ken拥有市场营销学士学位和人力资源硕士学位. 他目前是斯克兰顿大学卡尼亚管理学院的兼职教员. 他教授创业课程，并被选入Sigma NuTau国家荣誉协会.
- 2018 | CAN DO Chairman’s Award
- 2017 美国宾夕法尼亚科技加速协会(Accelerate PA)年度最佳科技加速领导者
- 2017 | Johnson College Commencement Speaker
- 2016 | Wilkes University Allan P. Kirby Center Mentor of the Year recipient
- 2013 | TecBridge Bill McNally Mentor of the Year Award
- 2008 | NEPA商业杂志“40岁以下20强商业专业人士”
“BFTP/NEP对处于早期阶段的科技公司进行种子投资, funds innovation in established manufacturers, 并通过内部专家和成熟的技术和业务资源网络为客户提供支持. We help companies create and retain highly paid, 通过将技术转化为商业成功和经济繁荣，实现可持续就业.
Our Three-Pronged Mission
- Develop early-stage technology-based companies
- 通过技术帮助老牌制造商提高竞争力
- 投资于创新的社区倡议，为高增长公司营造支持性的商业环境.
BFTP/NEP在企业范围内与公司合作，以提高他们的整体经营方式, providing them with investments, proven technical and business expertise, college and university resources, networking opportunities, 并在后续融资社区中获得备受尊敬的认可.“
乔纳森之后
Jonny Perloff目前是Spinal公司的设计工程师, 医疗设备公司Globus medical的海关工程组的创伤和机器人导航定制手术器械. 自2008年以来，他一直在Globus设计和开发医疗器械植入物和手术器械. 在Globus的前7年，他在脊柱植入产品开发组工作，负责三条脊柱植入产品线和手术器械的开发和产品发布. 这些产品线从概念到完整的生产产品. 产品线包括:胸腰椎侧板系统, Fenestrated Pedicle Screw System, and an Expandable Lumbar Interbody Fusion Spacer. 通过产品线的开发，申请并处理了12项专利.
自2015年以来，他一直任职于定制工程集团，负责为脊柱外科医生设计和开发定制手术器械, 创伤, and Robotic Navigated Surgical Field.
Prior to his experience in the medical device industry, 他是一名机械设计工程师，负责汽车和消费品行业的产品开发.
Jonny持有Wilkes University的机械工程学士学位和辅修物理和商业管理学士学位. 他一直是推荐全球十大博彩公司排行榜校友导师计划和工业咨询委员会的积极成员.
基底内陷种植体的装饰设计(经关节垫圈)
- D631,966 – 2/1/11
LATIS® Expandable Lumbar Interbody Fusion Spacer System
- 9,044,342 – 6/2/15
- 9,278,008 – 3/8/16
- 9,480,573 – 11/1/16
- 9,655,737 – 5/23/17
- 9,980,822 – 5/29/18
- 10,085,844 – 10/2/18
- 10,485,674 – 11/26/19
AERIALTM Interspinous Fixation System
- 9,622,793 – 4/18/17
- 9,974,575 – 5/22/18
- 10,136,926 – 11/27/18
- 10,548,647 – 2/4/20
克里斯Rebarchak
肖恩里斯
保罗Serkosky
托德•史密斯
- 东斯特劳兹堡大学心理学学士学位.
- 斯克兰顿大学丨人力资源硕士学位.
- HR professional since 1996.
- 2006年加入GENTEX Corporation担任人力资源经理.
“我们宾夕法尼亚州人力资源经理的主要目的是作为高级人力资源业务合作伙伴管理员工关系, cultivating a high performance culture, 为GENTEX公司评估和培训人才，并确保人力资源部门的活动有助于并支持运营目标, culture and values of the organization.“